UFT

UFT

martes, 1 de abril de 2014

Reflexión!!

Reflexión

Ing. Corymar Andrade.


Si bien, la Programación Neurolingüística es el estudio de nuestros patrones mentales basados en vivencias y experiencias, el conocimiento de ésta nos permite determinar los procesos mentales que usamos para codificar información y todo lo que percibimos, para así mejorar y cambiar nuestra forma de pensar y de actuar.


El conocimiento adquirido de los principios, modelos y canales de comunicación empleados para la PNL, es de gran importancia puesto que mediante estos podemos orientar y captar los mensajes que se transmiten o reciben de una manera más efectiva. En mi caso particular, presento mayor énfasis en el canal Visual seguidamente del Kinestésico. Deducción que resulta de  la aplicación de una serie de Test y otros indicadores prácticos fundamentados en los patrones de crianza, hábitos, virtudes, entorno, captación de imágenes, palabras claves, sentimientos y emociones que hacen alusión al desarrollo del canal de aprendizaje Visual-Kinestésico. Este aprendizaje continuo repercute en nuestra vida diaria; en el ambiente familiar, el ambiente laboral y el entorno social donde nos desenvolvemos día a día.



A su vez todos estos conocimientos y aprendizajes continuos nos permiten forman equipos de trabajo donde el rendimiento sea máximo en las operaciones y actividades que se llevan a cabo. Es una ventaja competitiva que en dichos equipos se implemente y practique la PNL, puesto que nos conduciría a crear y desarrollar Equipos de Alto Desempeño que generen sustentabilidad en las organizaciones conociendo fundamentalmente las potencialidades de los integrantes. El uso de estos equipos conlleva a las organizaciones a optimizar sus servicios y acciones laborales basados en un proceso de planificación; donde se establecen normas, reglas, inducción al proceso, identificación de las potencialidades,  establecimiento de objetivos, roles, el plan a implementar, verificar los objetivos y finalmente la evaluación y monitoreo del comportamiento y aportes de los integrantes del equipo; lográndose así  mayor efectividad en el cumplimiento de los objetivos y metas planteadas, empleando recursos y factores de éxito que generen un feedback orientado al crecimiento personal, profesional y organizacional.


En la actualidad en toda organización es indispensable para el Éxito de la misma crear y alimentar los Equipos de Alto Desempeño debido a que la implementación de éstos facilita a los entes lograr resultados excepcionales como: crea y fomenta el sentido de pertenencia, reduce la rotación de personal e impacta drásticamente el éxito de las empresas y los emprendimientos, adicionalmente brinda un ambiente laboral agradable y sinérgico con rapport.
 Es clave para iniciar un cambio favorable dentro de las organizaciones involucrar a los empleados en la estrategia de la empresa explicándole la misma en un lenguaje que ellos puedan decodificar (tomando en cuenta los canales de comunicación idóneos para que el mensaje llegue de manera efectiva) según su nivel de instrucción. Luego, hay que explicarles cómo su trabajo encaja en el logro de los objetivos de la empresa, haciéndoles partícipes activos del Plan.

La PNL como el Autoestima son modelos que se acoplan al Ser desde el nacimiento y se va formando dependiendo de la crianza, hábitos, valores, principios, educación y el entorno social donde nos desenvolvemos. Hoy en día es fundamental conocer y tratar el cómo pensamos y cómo actuamos puesto que dichas acciones repercuten en nuestra toma de decisiones y las consecuencias de las mismas. Por ello se hace necesario determinar qué canal de comunicación tenemos más desarrollado y diseñar estrategias que nos permiten cambiar de canal para así ser versátiles y poder tener la facultad de comunicarnos de manera efectiva, lo que minimiza situaciones conflictivas  propiciando la conformación de Equipos de Alto Desempeño que constituyan factores claves de Éxito en las organizaciones de cualquier índole.


"Trata a una persona tal y como es y seguirá siendo lo que ES; trátala como puede y debe ser y se convertirá en lo que puede y debe SER".

Goethe.


No hay comentarios:

Publicar un comentario